हुनर सीखो, नौकरी पाओ

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• स्थिति को ध्यान में रखते हुए, भारत सरकार ने कौशल भारत नामक एक महत्वाकांक्षी कार्यक्रम शुरू किया। एक कुशल कार्यबल तैयार करने और विभिन्न उद्योगों में भारी मांग-आपूर्ति की खाई को पाटने के लिए, सरकार के पास एक समर्पित मंत्रालय और एक विभाग है, जो समाज के सभी क्षेत्रों के लोगों को पूरा करने के लिए बड़ी संख्या में परियोजनाओं को डिजाइन, कार्यान्वित और कार्यान्वित करता है। प्रशिक्षण प्लेसमेंट से जुड़े प्रशिक्षण कार्यक्रम।
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• कौशल भारत मिशन के तहत प्रशिक्षण, विभिन्न एनएसक्यूएफ (राष्ट्रीय कौशल योग्यता फ्रेमवर्क) स्तरों के अनुसार, सैद्धांतिक और व्यावहारिक रूप से दोनों प्रदान किया जाता है। पाठ्यक्रम राष्ट्रीय व्यावसायिक मानक (एनओएस) के अनुसार हैं। इसका उद्देश्य उद्योग की आवश्यकताओं के अनुसार जनशक्ति को प्रशिक्षित करना है, जिससे कुशल कार्यबल की मांग-आपूर्ति की खाई को पाटा जा सके।
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• बड़ी संख्या में पीआईए (परियोजना कार्यान्वयन एजेंसियां) या प्रशिक्षण प्रदाता हैं, जिन्हें प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू करने के योग्य होने के लिए अत्यंत कठोर सरकारी ऑडिट को मंजूरी देनी होती है।
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• एक प्रशिक्षु खुदरा, आतिथ्य, सौंदर्य और कल्याण, निर्माण, बीपीओ, आईटी, परिधान, कृषि, सौर प्रौद्योगिकी, मीडिया और मनोरंजन, मत्स्य पालन, नर्सिंग और आभूषण सहित 200 से अधिक ट्रेडों या नौकरी की भूमिकाओं में से कुछ का नाम चुन सकता है। पाठ्यक्रम को पूरा करने के बाद, प्रशिक्षु को एक आकलन करना होगा, जिसके बाद वह उद्योग के लिए तैयार है।
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• डोमेन प्रशिक्षण के अलावा, प्रत्येक प्रशिक्षु को बुनियादी आईटी प्रशिक्षण के साथ-साथ सॉफ्ट स्किल भी प्रदान की जाती है, जिसका उद्देश्य उन्हें साक्षात्कार बोर्ड का सामना करने का विश्वास दिलाना है। ये सभी कार्यक्रम नि: शुल्क हैं। केवल एक चीज जो करना है वह है प्रासंगिक वेबसाइटों की जांच करना और एक अच्छी तरह से सूचित विकल्प बनाना। यदि आप अपने सपनों का पालन करने के लिए उत्सुक हैं, तो सही कौशल प्रशिक्षण के साथ अपनी प्रासंगिक शिक्षा का पालन करें और इसके अंतर को देखें।
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• जब हम स्किलिंग की बात करते हैं, तो हम आम तौर पर वंचितों या ऐसे लोगों के बारे में सोचते हैं जो जरूरत के मुताबिक उच्च शिक्षित नहीं हैं। हालाँकि, यह हमेशा सही नहीं होता है। बहुत सरल शब्दों में, कौशल और शिक्षा के बीच का अंतर यह है कि शिक्षा आपको ज्ञान प्रदान करती है जबकि कौशल आपको नौकरी पकड़ने या कैरियर बनाने के लिए आवश्यक क्षमता प्रदान करता है।
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• मुझे कॉल सेंटरों और एमबीए में काम करने वाले इंजीनियरिंग स्नातकों ने डोर-टू-डोर इनसाइक्लोपीडिया बेच रहे हैं। ज्यादातर मामलों में, उनकी वर्तमान नौकरियां दूर हैं, उन सपनों से दूर, जब उन्होंने उस पाठ्यक्रम के लिए दाखिला लिया था। लेकिन उनकी ड्रीम जॉब्स ने उन्हें अलग कर दिया।
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• आज की अत्यधिक प्रतिस्पर्धी दुनिया में, एक नियोक्ता एक संभावित कर्मचारी में कुछ अलग करने की तलाश में है। लेकिन वह क्या है जो आपके पास होना चाहिए? ऐसा क्या है जो आपको दूसरों से अलग करता है जिनके पास समान योग्यता है? अधिकांश नियोक्ता आपके पास मौजूद शिक्षा के व्यावहारिक ज्ञान की तलाश करते हैं और यदि आवश्यक हो तो अपने हाथों को गंदा करने की इच्छा। दुर्भाग्य से, ऐसे उम्मीदवार कम आपूर्ति में हैं।
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• मैं नियोक्ताओं के विशिष्ट उदाहरणों का हवाला दे सकता हूं जो मुझे बता रहे हैं कि वे जिस तरह के कर्मचारी की तलाश करते हैं और जिस तरह से वे एक साक्षात्कार की मेज पर बैठते हैं वह एक पूर्ण बेमेल है। वास्तव में, विभिन्न स्रोतों द्वारा किए गए सर्वेक्षणों से पता चला है कि, भारत में, आधे से ज्यादा नए-नए एमबीए और बीटेक "रोजगार के योग्य नहीं" हैं। कारण यह है कि उनके पास आवश्यक ज्ञान हो सकता है लेकिन ऐसा कौशल नहीं है जो नियोक्ता निर्धारित कर रहा है। इस मामले की स्थिति विवादास्पद है।
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• भारत में, कार्यबल का 10 प्रतिशत से कम कुशल है। दुनिया में सबसे तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्थाओं में से एक होने के बावजूद, हम अभी भी एक विकासशील देश हैं।